Hvor mye skal en prest, diakon, kateket eller pedagog tjene?
Spir har som mål at våre medlemmer skal ha en lønn som gjenspeiler utdanning, kompetanse og ansvar. Hvilken lønn du kan forvente, kommer an på hvilken stilling du har og i hvilket tariffområde du har fått jobb.
Slik påvirker du lønn ved tilsetting
Når du får ny jobb, kan du forhandle om hvilken lønn du skal starte opp med. Startlønnen er grunnlaget for videre lønnsutvikling. Det er derfor viktig at du sikrer deg best mulig utgangspunkt.
I utlysningsteksten finner du ofte informasjon om lønnsplassering. Dette er et utgangspunkt for hva du kan forvente å få i lønn. Andre forhold som spiller inn:
- Hvor mange av kravene i utlysningsteksten du oppfyller (utdanning, kompetanse, erfaring osv).
- Hvor mange andre kvalifiserte søkere det var til stillingen, kan også ha betydning.
Du kan ta kontakt med tillitsvalgte i virksomheten/bispedømmet for å få hjelp til å vurdere lønnstilbudet fra arbeidsgiver. Tillitsvalgte kan også gi råd og veiledning til forhandlingene med arbeidsgiver.
Det varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass om det er vanlig at tillitsvalgte forhandler lønn for søkere eller om det er mest vanlig at søkeren selv forhandler med arbeidsgiver.
Lønnstillegg, lønnsopprykk og lokale forhandlinger
De aller fleste av våre medlemmer er omfattet av en nasjonal tariffavtale, for eksempel tariffområdene KA i kirken, staten, Virke, Spekter, KS og Oslo Kommune. De ulike avtalene har ulike lønnssystemer. Hovedtrekkene i disse er kort beskrevet nedenfor.
Ta kontakt med tillitsvalgt eller Spirs sekretariat for mer informasjon om lønnsnivå og -system i den aktuelle virksomheten
De fleste av våre medlemmer i tariffområde KA (rDnk, fellesråd, menighetsråd og enkelte organisasjoner) er plassert i en lønnsramme. Man blir plassert på lønnsrammen ut fra hvilken stilling man har og hvor lang ansiennitet man har. For stillinger i fellesråd/menighetsråd vil lengde på relevant utdanning også spille inn på hvor man blir plassert.
Når man er plassert i disse rammene, vil man få ansiennitetsopprykk til man har mellom 16 og 28 års ansiennitet.
I KAs tariffavtale er det også ansatte som er i stillinger som er direkte plassert, de såkalte unormerte stillingene. Etter lønnsinnplassering ved tilsetting vil man i disse stillingene være helt avhengig av de lokale forhandlingene som skjer hvert år i virksomheten.
For våre medlemmer i helseforetakene i Spekter finnes ikke dette systemet med lønnsrammer . Når man har fått en lønn ved ansettelse i disse stillingene vil det derfor ikke være automatiske ansiennitetsopprykk. I disse stillingene vil man være helt avhengig av de lokale forhandlingene som skjer hvert år i virksomheten.
Ta kontakt med en tillitsvalgt eller Spirs sekretariat for informasjon om lønnsnivå og -system i den aktuelle virksomheten.
I tariffområdet Virke-HUK er det ulike tariffavtaler som stort sett følger enten staten, KS eller Spekter. Hvilket lønnssystem man har, er avhengig av hvilken Virke-avtale virksomheten hører inn under.
Spør gjerne tillitsvalgt eller arbeidsgiver hvis du ikke vet hvilken avtale dere følger.
I staten har man et lønnssystem hvor noen stillinger har automatiske ansiennitetsopprykk, mens andre stillinger er såkalt direkte plassert. Blant Spirs medlemmer er det stort sett våre medlemmer i Forsvaret som har stillinger som har automatiske ansiennitetsopprykk. De har en kort lønnsstige med 10 års ansiennitet på topp og en lang som har 16 år som ansiennitetstopp.
De fleste andre av våre medlemmer er i stillinger uten automatiske lønnsopprykk. Det betyr at at når man har fått en lønn ved ansettelse i disse stillingen vil man være helt avhengig av de lokale forhandlingene for å lønnsutvikling.
Ta kontakt med tillitsvalgte eller sekretariatet i Spir hvis du lurer på hvilken type stilling det er du har.
Lønnssystemet i KS er helt likt det som gjelder for fellesråd i KA sin hovedtariffavtale. Dvs at mange stillinger er i et system med automatiske ansiennitetsopprykk opp til 16 år. For de fleste av Spir sine medlemmer har de stillingskoder i det som er tilknyttet enten lederkapittel (Kap 3) eller stillinger uten automatiske ansiennitetsopprykk (kap. 5). Dvs at at når man har fått en lønn ved ansettelse i disse stillingen vil man være helt avhengig av de lokale forhandlingene for å lønnsutvikling.
Ta kontakt med tillitsvalgte eller sekretariatet i Spir hvis du lurer på hvilken type stilling det er du har.
Særskilte lønnsforhandlinger
I fleste av tariffområdene hvor vi har medlemmer, er det mulig å forhandle om lønn også hvis man oppfyller visse kriterier.
Dette kan for eksempel være aktuelt hvis du:
- får betydelig mer ansvar i stillingen du har, eller
- tar etter- og videreutdanning av et visst omfang
Hvis du har fått tilbud om en annen jobb, og arbeidsgiver er villig til å bruke lønn til å beholde deg i stillingen kan det også gi mulighet til å forhandle høyere lønn.
Hvilke konkrete krav som må være oppfylt for å forhandle på disse grunnlagene og hvor mye man kan få i lønnstillegg, vil dine tillitsvalgte kunne gi deg nærmere råd om.