Lønnssystemet i
kirkelig fellesråd
Denne artikkelen beskriver lønnssystemet for de som er ansatt i soknene i Den norske kirke (kirkelig fellesråd/menighetsråd). De fleste av Spirs medlemmer ansatt i kirkelig fellesråd og menighetsråd jobber innen undervisning og diakoni, men vi har også medlemmer i fellesråd som jobber som prester og daglig ledere.
Ansatte innen undervisning og diakoni blir innplassert etter hovedtariffavtalens bestemmelser (HTA). I HTA kapittel 4.6 finner du informasjon om lønnsgrupper, stillingskoder og garantilønn for ansatte i fellesråd. Enkelte stillinger, blant annet prest og daglig leder, kan også innplasseres etter bestemmelsene i kapittel 5.
Lønnsfastsettelsen skjer gjennom vurdering ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i tariffavtalen. Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, ansiennitet, og resultatoppnåelse (HTA kap 4.5).
Ta gjerne kontakt med en tillitsvalgt for å drøfte lønnstilbudet, eller for å få bistand i lønnsdrøftelsene med arbeidsgiver.
De fleste stillingene i kirkelig fellesråd er innplassert i lønnsgruppene 1-5, som alle har en ansiennitetsstige på 16 år. Lønnsgruppene bygger på utdanningsnivå og stillingens innhold.
- Lønnsgruppe 1 er stillinger uten særskilt krav om utdanning.
- Lønnsgruppe 2 er stillinger med krav om fagbrev eller tilsvarende.
- Lønnsgruppe 3 er stillinger med krav om 3-årig universitets- eller høyskoleutdanning (bachelorgrad eller tilsvarende)
- Lønnsgruppe 4 er stillinger med krav om 4-årig universitets- eller høyskoleutdanning.
- Lønnsgruppe 4B er stillinger med krav om 4-årig universitetsutdanning med ett års nødvendig tilleggsutdanning.
- Lønnsgruppe 5 er stillinger med krav om 5 årig universitets- eller høyskoleutdanning (mastergrad eller tilsvarende).
Vi gjør oppmerksom på at det er anledning til å avtale plassering i en høyere lønnsgruppe enn det som framgår av garantilønn i tabellen nedenfor.
| Lønnsgruppe | - | Garantilønn | 6 års ans.tillegg | 8 års ans.tillegg | 10 års ans.tillegg | 16 års ans.tillegg |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Lønnsgr. 1 | Tillegg for ans. | 3000 | 8100 | 46 300 | 39 800 | |
| Laveste årslønn | 380 500 | 383 500 | 391 600 | 437 900 | 477 700 | |
| Lønnsgr. 2 | Tillegg for ans. | 3100 | 11 000 | 39 600 | 18 100 | |
| Laveste årslønn | 433 700 | 436 800 | 447 800 | 487 400 | 505 500 | |
| Lønnsgr. 2B | Tillegg for ans. | 3100 | 11 000 | 40 100 | 17 900 | |
| Laveste årslønn | 453 700 | 456 800 | 467 800 | 507 900 | 525 800 | |
| Lønnsgr. 3 | Tillegg for ans. | 11 000 | 10 700 | 42 200 | 13 100 | |
| Laveste årslønn | 492 100 | 503 100 | 513 800 | 556 000 | 569 100 | |
| Lønnsgr. 4 | Tillegg for ans. | 7300 | 6100 | 46 700 | 31 200 | |
| Laveste årslønn | 523 600 | 530 900 | 537 000 | 583 700 | 615 000 | |
| Lønnsgr. 4B | Tillegg for ans. | 9400 | 6100 | 49 300 | 28 600 | |
| Laveste årslønn | 548 600 | 558 000 | 564 100 | 613 400 | 642 000 | |
| Lønnsgr. 5 | Tillegg for ans. | 13 200 | 22 500 | 37 600 | 51 700 | |
| Laveste årslønn | 583 900 | 597 100 | 619 600 | 657 200 | 708 900 |
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Hovedtariffavtalens kapittel 1 § 12 gir en god redegjørelse for prinsippene rundt lønnsansiennitet.
All tidligere privat og offentlig tjeneste skal godskrives i lønnsansienniteten.
For å inneha stillingstittel menighetspedagog, kateket og diakon stilles det konkrete krav til utdanningslengde og fagkombinasjoner.
Dette i kombinasjon med utdanningsnivå og stillingens kompleksitet vil være bestemmende for arbeidsgivers vurdering av innplassering i lønnsgruppe.
Som kateket eller diakon innplasseres du normalt i lønnsgruppe 4, 4B eller 5, avhengig av hvilket utdanningsløp du har og hvordan stillingen er utlyst.
Til stilling som diakoniarbeider er det ikke spesifikke kvalifikasjonskrav. Normalt har diakoniarbeideren utdanning på bachelornivå, og innplasseres i lønnsgruppe 3.
Menighetspedagog kan innplasseres i lønnsgruppe 3, 4, 4B eller 5. Innplasseringen kan være avhengig av både din utdanning og hvilken lønnsgruppe stillingen er utlyst med.
Til stilling som menighetsarbeider er det ikke spesifikke kvalifikasjonskrav. I følge hovedtariffavtalen innplasseres menighetsarbeider normalt i lønnsgruppe 1, 2, 2B eller 3.
Prester ansatt i kirkelig fellesråd eller menighetsråd kan bli innplassert både i hovedtariffavtalens kapittel 4 og kapittel 5. Blir man innplassert i kapittel 4 skal man plasseres i lønnsgruppe 5.
Prest som blir innplassert etter bestemmelsene i HTA kapittel 5 er ikke omfattet av sentrale tarifforhandlinger og all lønnsutvikling foregår lokalt i virksomheten. Dette gjelder stillingskodene 3201 Institusjons-/sykehusprest og 3226 Prest.
| Tidspunkt | Tillegg per time |
|---|---|
| Kl 17-21 | Minimum 32 kr/t |
| Kl 21-24 | 22 % av timelønn, minimum |
| Kl 00-06 | 30 % av timelønn, minimum 70 kr |
| Lørdag og søndag | 22 % av timelønn, minimum 70 kr |
| Helge- og høytidsdag | 133 % av timelønn per time, minimum 70 kr |