Lønnssystemet i
rettssubjektet Den norske kirke

Denne artikkelen beskriver lønnssystemet for de ulike stillingene i rettssubjektet Den norske kirke.

Lønn består av to hovedelementer: den ordinære grunnlønnen (årslønn) og for en del stillinger tilleggslønn for arbeid på særskilte tidspunkt.

I rettssubjektet Den norske kirke er det to lønnsmodeller: Stillinger med ansiennitetsstiger og stillinger som er direkte plassert uten automatisk opprykk. Finn din stillingstittel nedenfor for å se mer om hvordan din lønn er utformet.

 

Grunnlønn

Disse stillingene er innplassert i lønnstabeller, basert på ansiennitet (antall år yrkeserfaring) og ulike lønnsstiger.

Når du ansettes skal du innplasseres i lønnstabellen i henhold til din faktiske lønnsansiennitet. Du er selv ansvarlig for å dokumentere din ansiennitet, se mer om ansiennitetsberegning i eget punkt på denne siden.

Lønnsopprykk utenom sentrale lønnstillegg skjer gjennom opprykk på ansiennitetsstigen, samt at det kan fremmes krav ved lokale lønnsforhandlinger.

Ta gjerne kontakt med hovedtillitsvalgt i bispedømmet for å sjekke at et lønnstilbud er korrekt, eller for å få bistand til å utforme lønnskrav ved lokale forhandlinger.

Tilleggslønn

For prester som er omfattet av arbeidstidsavtalen skal det ytes tilleggslønn for arbeid på særskilte tidspunkt. Denne tilleggslønnen består av to komponenter:

Tillegg for arbeid på kveld, natt, lørdager og søndager

Disse tilleggene forhåndsberegnes for ett år av gangen, og utbetales som faste månedsbeløp. 

Tillegg for arbeid på helge- og høytidsdager, samt delt dagsverk og godtgjøring for beredskap
Disse tilleggene utbetales etter at tjenesten er gjennomført, og er ikke pensjonsgivende. Det kan likevel avtales at også slike tillegg skal inngå i den forhåndsberegnete tilleggslønnen. 

NB! Enkelte sokneprester kan være omfattet av lederavtalen i stedet for arbeidstidsavtalen. For disse gjelder ikke bestemmelser om tilleggslønn på særskilte tidspunkt. Beredskapstillegget gjelder som for øvrige ansatte.

Grunnlønn

Dette er såkalt unormerte stillinger, det betyr at stillingen er direkte plassert uten automatiske opprykk.

De unormerte stillingene har en garantilønn/laveste årslønn. Stillingene har ingen topplønn og ingen lønnsstige. Lønnsinnplassering for disse stillingene skjer etter en individuell vurdering av bl.a. stillingens ansvarsområde og den ansattes kompetanse. Lønnsinnplasseringen tar normalt også utgangspunkt i bispedømmets/Kirkerådets lønnspolitikk som kan fås ved henvendelse til det aktuelle arbeidsstedet.

Lønnsopprykk i unormerte stillinger utenom sentrale lønnstillegg skjer vanligvis gjennom lokale lønnsforhandlinger. Husk derfor på å sende inn lønnskrav når dette er aktuelt.

Ta gjerne kontakt med hovedtillitsvalgt i bispedømmet for å sjekke at et evt lønnstilbud er i tråd med lønnspolitikken, eller for å få bistand til å utforme lønnskrav ved lokale forhandlinger.

Tilleggslønn

For prester som er omfattet av arbeidstidsavtalen skal det ytes tilleggslønn for arbeid på særskilte tidspunkt. Denne tilleggslønnen består av to komponenter:

Tillegg for arbeid på kveld, natt, lørdager og søndager
Disse tilleggene forhåndsberegnes for ett år av gangen, og utbetales som faste månedsbeløp. 

Tillegg for arbeid på helge- og høytidsdager, samt delt dagsverk og godtgjøring for beredskap
Disse tilleggene utbetales etter at tjenesten er gjennomført, og er ikke pensjonsgivende. Det kan likevel avtales at også slike tillegg skal inngå i den forhåndsberegnete tilleggslønnen. 

NB! For proster og andre som er omfattet av lederavtalen gjelder ikke bestemmelser om tilleggslønn på særskilte tidspunkt. Beredskapstillegget gjelder som for øvrige ansatte.

Dette er såkalt unormerte stillinger, dvs stillinger som er direkte plassert uten automatisk opprykk.

De unormerte stillingene har en garantilønn/laveste årslønn. Stillingene har ingen topplønn og ingen lønnstrinn. Lønnsinnplassering for disse stillingene skjer etter en individuell vurdering av bl.a. stillingens ansvarsområde og den ansattes kompetanse. Lønnsinnplasseringen tar normalt også utgangspunkt i bispedømmets/Kirkerådets lønnspolitikk som kan fås ved henvendelse til det aktuelle arbeidsstedet.

Lønnsopprykk i unormerte stillinger utenom sentrale lønnstillegg skjer normalt gjennom lokale lønnsforhandlinger. Husk derfor på å sende inn lønnskrav når dette er aktuelt.

Ta gjerne kontakt med en tillitsvalgt for å sjekke at et evt lønnstilbud er i tråd med lønnspolitikken, eller for å få bistand til å utforme lønnskrav ved lokale forhandlinger.

Tilleggslønn

Arbeid som faller på særskilt arbeidstid, dvs kveld, natt, lørdag, søndag, helge- og høytidsdager, må avtales med arbeidsgiver i forkant.

Tilleggslønn utbetales etter faktisk medgått tid. Ta kontakt med tillitsvalgt eller arbeidsgiver hvis du har spørsmål.

Biskoper, stiftsdirektører og domproster får sin lønn fastsatt etter Hovedtariffavtalens kapittel 3.4.

Lønn fastsettes ved tilsetting, basert på stillingens ansvarsområde og individuell kompetanse og erfaring. Vurdering av lederlønninger foretas normalt en gang i året.

Grunnlaget for vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier:

  • Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens målrettede aktiviteter.
  • Utøvelse av lederskap i forhold til virksomhetens mål.
  • Betydelige organisatoriske endringer.
  • Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft.

Grunnlønn

Disse stillingene er innplassert i lønnstabeller, basert på ansiennitet og ulike lønnsstiger.

Når du ansettes skal du innplasseres i lønnstabellen i henhold til din faktiske lønnsansiennitet. Du er selv ansvarlig for å dokumentere din ansiennitet, se mer om ansiennitetsberegning i eget punkt på denne siden.

Lønnsopprykk utenom sentrale lønnstillegg skjer gjennom ansiennitetsstigen, samt at det kan fremmes krav ved lokale lønnsforhandlinger.

Ta gjerne kontakt med en tillitsvalgt for å sjekke at et evt lønnstilbud er korrekt, eller for å få bistand til å utforme lønnskrav ved lokale forhandlinger.

Tilleggslønn

Arbeid som faller på særskilt arbeidstid, dvs kveld, natt, lørdag, søndag, helge- og høytidsdager, må avtales med arbeidsgiver i forkant.

Tilleggslønn utbetales etter faktisk medgått tid. Ta kontakt med tillitsvalgt eller arbeidsgiver hvis du har spørsmål.

Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år, og all yrkespraksis av mer enn 3 måneders sammenhengende varighet. Deltidsarbeid medregnes når det er mer enn 35 % stilling, med tilsvarende prosentsats i ansiennitetsregnskapet.

I tillegg til yrkespraksis skal følgende også godskrives:

  • Omsorgstjeneste godskrives med inntil tre år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke
  • Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapingsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten.
  • All militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og siviltjeneste godskrives fullt ut
  • Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og for å utføre offentlige verv
  • Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil 2 år (samlet)

Godskriving av lønnsansiennitet kan ikke overstige 100 % for samme tidsrom.

Du er selv ansvarlig for å dokumentere yrkespraksis og annet som skal godskrives.

Les mer om lønnsansiennitet og andre lønnsbestemmelser i Hovedtariffavtalen for Den norske kirke (HTA) § 12.

Andre nyheter om Lønn

Tariffområde Virke

Tariffområde Spekter

Tariffområde KA