Etter- og videreutdanning for diakoner og diakoniarbeidere
Etter- og videreutdanning for diakoner og diakoniarbeidere Etter- og videreutdanning for diakoner og diakoniarbeidere
På denne siden finner du lenker til informasjon om stipender og kurs gjennom OU-ordningen for diakoner og diakoniarbeidere
Du finner også en side med lenker til fagdager og kortere kurs fra en rekke kurstilbydere, og informasjon om systemet for etter- og videreutdanning av diakoner og diakoniarbeidere.
Fagutvalg for diakoni er et utvalg under det sentrale OU1-styret i KA-sektoren. OU1-ordningen er en avtale om opplæring og utvikling for fellesråd og menighetsråd i tariffområde KA. FUD skal bidra til at fellesrådenes og den enkelte tilsattes kompetansebehov på det diakonale området blir imøtekommet.
FUD forvalter stipender til kompetansehevende tiltak innen diakoni, og utvikler, igangsetter og/eller støtter ulike kompetanseutviklingstiltak for diakoner og diakoniarbeidere.
Les mer om FUD, mandat og sammensetning her:
Les mer om OU1-ordningen her:
For ansatte i diakonitjenesten er det etablert OU-stipend. Det utlyses midler til kompetanseutvikling innenfor diakonifeltet for diakoner og diakoniarbeidere i KA-området.
Det kan søkes om midler til alle typer kompetansetiltak, som kurs, konferanser, studiereiser, kompetansegivende videreutdanning m.m. Det er avsatt midler til individuelle stipend til ulike formål som for eksempel Pastoral-klinisk utdanning (PKU).
Formålet med stipendene er at det skal gis mulighet for kompetansegivende tiltak som kan styrke den enkeltes arbeid på sitt fagfelt.
Hovedtariffavtalen om kompetanseutvikling
Hovedtariffavtalens (HTA) kapittel 3.3 og vedlegg 2 omhandler kompetanseutvikling. HTA understreker kompetanseutviklingens betydning for den enkelte, virksomheten og samfunnet. Kirkelige virksomheters behov for kompetanse og innsikt innen diakoni og annen utadrettet omsorgsvirksomhet understrekes særskilt.
Avtalepartene understreker betydningen av "at arbeidstakere stimuleres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse", og "at de kirkelige arbeidsgiverne legger stor vekt på planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere" (HTA 3.3.1).
Kompetanseplaner
Det skal utarbeides plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak i virksomheten. Denne skal være tilgjengelig for alle ansatte (HTA 3.3.2).
Samarbeidsorganer
Samarbeid mellom partene lokalt skjer normalt i arbeidsmiljøutvalget, eller i andre samarbeidsorganer som partene blir enige om.
Sentralt er et partssammensatt utvalg, OU1-styret, opprettet for å arbeide med kompetansespørsmål og drive utvikling av opplæringstiltak.
(HTA 3.3.3 og vedlegg 2 til HTA: Om kompetanseutvikling)
Hovedtariffavtalen for Den norske kirke med vedlegg finner du her:
Fagansvar diakoni og diakonitjeneste. Organisasjonsutvikling. Tillitsvalgtopplæring. Kommunikasjon.
Videreutdanning
Med videreutdanning menes tiltak som gir medarbeiderne mulighet til faglig fordypning som gir formell kvalifikasjon ut over grunnutdanningen, med eksamens- og vurderingsordninger, og uttelling i form av studiepoeng på universitets- eller høyskolenivå.
Etterutdanning
Med etterutdanning menes tiltak som sikter mot faglig ajourføring av kunnskaper for at arbeidstakere til enhver tid skal være i stand til å løse sine oppgaver, møte nye krav og fremtidige behov. Etterutdanning kan, men trenger ikke gi formell kompetanse.