Lønnssystemet i
rettssubjektet Den norske kirke

Denne artikkelen beskriver lønnssystemet for de ulike stillingene i rettssubjektet Den norske kirke.

I rettssubjektet Den norske kirke er det to lønnsmodeller: Stillinger med ansiennitetsstiger og stillinger som er direkte plassert uten automatisk opprykk. 

Ta gjerne kontakt med hovedtillitsvalgt i bispedømmet for å sjekke at et evt lønnstilbud er i tråd med lønnspolitikken, eller for å få bistand til å utforme lønnskrav ved lokale forhandlinger.

Stillinger med ansiennitetsopprykk

Sokneprest, kapellan, prostiprest, prestevikar

Disse stillingene er innplassert i lønnstabeller, basert på ansiennitet (antall år yrkeserfaring) og ulike lønnsstiger.

Når du ansettes skal du innplasseres i lønnstabellen i henhold til din faktiske lønnsansiennitet. Du er selv ansvarlig for å dokumentere din ansiennitet, se mer om ansiennitetsberegning i eget punkt på denne siden.

Lønnsopprykk utenom sentrale lønnstillegg skjer gjennom opprykk på ansiennitetsstigen, samt at det kan fremmes krav ved lokale lønnsforhandlinger.

Tj.ans 0 2 4 6 8 9 10 13 14 15 16 20 24 28
Alt. 1 628 300 638 200 649 100 660 300 672 700 685 000 697 800 710 300 723 500 736 200 750 200 765 200 783 200 797 400
Alt. 2 638 200 649 100 660 300 672 700 685 000 697 800 710 300 723 500 736 200 750 200 765 200 783 200 797 400 811 400
Alt. 3 649 100 660 300 672 700 685 000 697 800 710 300 723 500 736 200 750 200 765 200 783 200 797 400 811 400 826 100
Alt. 4 723 500 -                        

 

Tj.ans 0 1 2 4 6 8 9 10 16
Alt. 1 590 400 599 000 608 300 618 200 628 300 638 200 649 100 660 300 685 000
Alt. 2 599 000 608 300 618 200 628 300 638 200 649 100 660 300 672 700 697 800
Alt. 3 608 300 618 200 628 300 638 200 649 100 660 300 672 700 685 000 710 300
Alt. 4 628 300 -              

 

 

 

Tj.ans 0 1 3 5 7 9 10
Alt.1 464 600 469 900 475 000 480 500 486 000 492 300 518 400
Alt. 2 469 900 475 000 480 500 486 000 492 300 498 500 525 600
Alt. 3 475 000 480 500 486 000 492 300 498 500 505 000 533 000
Alt. 4 480 500 486 000 492 300 498 500 505 000 511 700 540 800
Alt. 5 486 000 492 300 498 500 505 000 511 700 518 400 548 300
Alt. 6 492 300 498 500 505 000 511 700 518 400 525 600 556 100
Alt. 7 498 500 505 000 511 700 518 400 525 600 533 000 564 400
Alt. 8 505 000 511 700 518 400 525 600 533 000 540 800 573 200
Alt. 9 518 400            

Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år, og all yrkespraksis av mer enn 3 måneders sammenhengende varighet. Deltidsarbeid medregnes når det er mer enn 35 % stilling, med tilsvarende prosentsats i ansiennitetsregnskapet.

I tillegg til yrkespraksis skal følgende også godskrives:

  • Omsorgstjeneste godskrives med inntil tre år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke.
  • Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapingsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten.
  • All militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og siviltjeneste godskrives fullt ut.
  • Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og for å utføre offentlige verv.
  • Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil 2 år (samlet).

Godskriving av lønnsansiennitet kan ikke overstige 100 % for samme tidsrom.

Du er selv ansvarlig for å dokumentere yrkespraksis og annet som skal godskrives.

Les mer om lønnsansiennitet og andre lønnsbestemmelser i Hovedtariffavtalen for Den norske kirke (HTA) § 12.

Stillinger som er direkte plassert

Prost, institusjonsprest, spesialprest, seniorprest, personalsjef, seksjonssjef, avdelingsleder, seniorkonsulent, seniorrådgiver, rådgiver m.fl.

Dette er såkalt unormerte stillinger, det betyr at stillingen er direkte plassert uten automatiske opprykk.

De unormerte stillingene har en garantilønn/laveste årslønn. Stillingene har ingen topplønn og ingen lønnsstige. Lønnsinnplassering for disse stillingene skjer etter en individuell vurdering av bl.a. stillingens ansvarsområde og den ansattes kompetanse. Lønnsinnplasseringen tar normalt også utgangspunkt i bispedømmets/Kirkerådets lønnspolitikk som kan fås ved henvendelse til det aktuelle arbeidsstedet.

Lønnsopprykk i unormerte stillinger utenom sentrale lønnstillegg skjer vanligvis gjennom lokale lønnsforhandlinger. Husk derfor på å sende inn lønnskrav når dette er aktuelt.

0935 Domprost 823 900
0933 Prost 721 300
1465 Spesialprest 608 200
1466 Seniorprest 608 200
1495 Institusjonsprest 608 200
1055 Personalsjef 534 100
1056 Økonomisjef 534 100
1072 Arkivleder 500 600
1211 Seksjonssjef 564 900
1407 Avdelingsleder 549 500
1409 Sekretær 462 700

 

Biskoper, stiftsdirektører og domproster får sin lønn fastsatt etter Hovedtariffavtalens kapittel 3.4.

Lønn fastsettes ved tilsetting, basert på stillingens ansvarsområde og individuell kompetanse og erfaring. Vurdering av lederlønninger foretas normalt en gang i året.

Grunnlaget for de årlige vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier:

  • Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens målrettede aktiviteter.
  • Utøvelse av lederskap i forhold til virksomhetens mål.
  • Betydelige organisatoriske endringer.
  • Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft.

Tilleggslønn

For prester som er omfattet av arbeidstidsavtalen skal det ytes tilleggslønn for arbeid på særskilte tidspunkt. Denne tilleggslønnen består av to komponenter:

  • Tillegg for arbeid på kveld, natt, lørdager og søndager
    Disse tilleggene forhåndsberegnes for ett år av gangen, og utbetales som faste månedsbeløp.
  • Tillegg for arbeid på helge- og høytidsdager, samt delt dagsverk og godtgjøring for beredskap
    Disse tilleggene utbetales etter at tjenesten er gjennomført, og er ikke pensjonsgivende. Det kan likevel avtales at også slike tillegg skal inngå i den forhåndsberegnete tilleggslønnen. 

NB! Enkelte sokneprester kan være omfattet av lederavtalen i stedet for arbeidstidsavtalen. For disse gjelder ikke bestemmelser om tilleggslønn på særskilte tidspunkt. Beredskapstillegget gjelder som for øvrige ansatte.

Tidspunkt Tillegg per time
Kl 17-21 Minimum 32 kr/t
Kl 21-24 22 % av timelønn, minimum
Kl 00-06 30 % av timelønn, minimum 70 kr
Lørdag og søndag 22 % av timelønn, minimum 70 kr
Helge- og høytidsdag 133 % av timelønn per time, minimum 70 kr

De fleste kontorstillinger har normalt arbeid på dagtid på hverdager.

Dersom arbeid faller på særskilt arbeidstid, dvs kveld, natt, lørdag, søndag, helge- og høytidsdager, må det avtales med arbeidsgiver i forkant.

Tilleggslønn utbetales etter faktisk medgått tid. Ta kontakt med tillitsvalgt eller arbeidsgiver hvis du har spørsmål.