Avtaler
8 treff med disse filtrene Nullstill filtre
Særavtale om arbeidstid, gjennomsnittsberegning og avspasering for prester i Den norske kirke
Avtalen du leser på denne siden er inngått på virksomhetsnivå mellom Kirkerådet og de tillitsvalgte. Avtalen gir utfyllende bestemmelser til arbeidstidsavtalen som er inngått mellom KA og fagforeningene. Avtalene bør leses i sammenheng
Særavtale om avspasering for proster og andre prester som ikke har timeregulert arbeidstid
Avtalen du leser på denne siden er inngått på virksomhetsnivå mellom Kirkerådet og de tillitsvalgte. Avtalen gir utfyllende bestemmelser til lederavtalen som er inngått mellom KA og fagforeningene. Avtalene bør leses i sammenheng.
Alt om arbeidstid for prester i Dnk (rettssubjektet)
Arbeidstidsbestemmelsene for prester er regulert av arbeidsmiljøloven og nærmere spesifisert i to ulike særavtaler. Det er også utarbeidet en veiledning til arbeidstidsavtalen der partene gir utdypende informasjon. Denne artikkelen sammenstiller de to avtalene og veiledningen til arbeidstidsavtalen.
Særavtale om kirkelige stillinger
Denne særavtalen omhandler blant annet bestemmelser om fritid (kap 2) og arbeidstid på leir (kap 4). Avtalen inneholder også noen andre bestemmelser som gjelder alle ansatte (kap 5), samt særlige bestemmelser for kirkemusikere (kap 3).
Alt om lederavtalen, fritid og avspasering for proster m.fl
Denne artikkelen samler bestemmelser om fridager og avspasering for proster og sokneprester og spesialprester som har ledende eller særlig uavhengig stilling i rettssubjektet Den norske kirke, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12 første og andre ledd.
Denne avtalen inneholder bestemmelser om fridager, overtid o.l. for proster og andre prester som har ledende eller særlig uavhengig stilling.
Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen)
Denne avtalen handler om hvordan presters arbeidstid reguleres. Avtalen skal sikre at det tas hensyn til både arbeidstakers og arbeidsgivers interesser inn i arbeidstidsreguleringen, når det gjelder forutsigbarhet og ivaretakelse og fordeling av oppgavene.